Ieder mens is anders. Daardoor communiceren en gedragen we ons allemaal op onze eigen manier. Dat kan een uitdaging zijn tijdens het samenwerken. Een DISC-training of analyse van Samen Telt geeft je team, organisatie en jezelf inzichten die leiden tot meer harmonie en verhoogde effectiviteit.
Praktische en no-nonsense loopbaancoaching
Trainingen voor persoonlijke en professionele groei
Flexibele en professionele ruimteverhuur
DISC brengt alle verschillende manieren van gedragen onder in 4 gedragsstijlen: dominantie, invloed, stabiliteit en conformisme (DISC). Aan iedere stijl is een kleur gekoppeld, daarom staat het ook wel bekend als het DISC-kleurenmodel. Een DISC-analyse of training geeft je inzicht in je eigen (voorkeurs)stijl en die van anderen (als je het met je team doet). Hierdoor leer je jezelf en elkaar beter begrijpen en leer je hoe je gebruik kan maken van elkaars kracht. Win-win!
DISC (of de DISC-analyse) bestaat uit drie onderdelen:
Het DISC-model
Na gedragsobservaties kwam psycholoog Dr. William Moulton Marston tot het inzicht dat mensen zich langs twee waarneembare assen gedragen. De ene as gaat van ‘taakgericht’ tot ‘mensgericht’. De andere as onderscheidt ‘introvert’ en ‘extravert’. Door de assen elkaar te laten kruisen, ontstaan de vier vlakken die de gedragsstijlen van DISC representeren: Dominant, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Dit is het DISC-model.
Daarnaast maakt het model onderscheid tussen de hoogte van je score binnen de gedragsstijlen. Het gaat niet alleen om waar je hoog scoort; ook de stijlen waar je laag op scoort zeggen iets over je gedrag, kwaliteiten en valkuilen.
DISC-kleurentest
Hoeveel je van elk van de vier gedragsstijlen in je hebt, wordt getoetst met de DISC-kleurentest. De test is een online vragenlijst die bestaat uit 24 stellingen die je voor jezelf invult. Er worden twee vormen van gedrag gemeten met de test: je basisstijl en je responsstijl.
DISC-profiel
De resultaten van de kleurentest leiden tot een rapportage: je DISC-profiel of persoonlijkheidsprofiel. Het is een uitgebreide beschrijving van jouw plek binnen het DISC-model en geeft je inzicht in je gedrag en communicatiestijl.
Doordat je aan het eind van het traject weet wat jouw voorkeursstijlen zijn (en als je als team meedoet die van je collega’s), kun je je eigen kwaliteiten nog beter benutten en aandachtspunten verbeteren. Dat is goed voor je eigen ontwikkeling, voor die van je team en voor de organisatie waarvoor je werkt. We raden aan om je rapportage altijd met ons te bespreken, zodat je de uitkomst goed interpreteert en inzet. Doe je de test als team, dan is de bespreking onderdeel van de training.
Als aanvulling op DISC bieden we de drijfverenanalyse aan. We raden onze klanten sterk aan om hier gebruik van te maken, zowel teams als individuele klanten, omdat ze de resultaten van DISC verdiepen. Drijfveren zeggen namelijk veel over de mens en zijn gedrag. Ze laten zien waarom je de dingen doet die je doet: ze bepalen welke afwegingen en keuzes je maakt, wat jou tot actie aanzet en in welke mate je gebruikmaakt van je competenties.
Drijfveren worden tegelijkertijd getest met DISC en in de analyse worden zes drijfveren onderscheiden: de theoretische, zakelijke, autonome, esthetische, sociale en ideële drijfveer. In de rapportage zie je hoeveel procent van elke drijfveer op jou van toepassing is. Net als bij DISC zeggen zowel de hoge als de lage scores iets over jouw gedrag.
DISC is geschikt voor een breed scala aan bedrijven en sectoren, binnen zowel grote als kleine ondernemingen. Het wordt regelmatig ingezet door recruiters, trainers, coaches en (HR)professionals en kan zowel voor individuen als voor teams ingezet worden. Een DISC- en drijfverenanalyse is ook een waardevolle aanvulling op een (loopbaan)coachingstraject.
Wil je weten of DISC ook geschikt is voor jou of jouw bedrijf
Een DISC-training geeft je inzicht in gedrags- en communicatiepatronen, dit kan je helpen om de effectiviteit van en de harmonie binnen een team of organisatie te verbeteren. Er zijn een aantal voorbeelden van situaties waarbij je zou kunnen denken aan een DISC-training.
Teamontwikkeling: Als je een team hebt dat niet optimaal samenwerkt, kan een DISC-training helpen om de communicatiestijlen en persoonlijkheden van teamleden beter te begrijpen. Dit kan leiden tot verbeterde samenwerking en productiviteit.
Loopbaanbegeleiding: DISC kan onderdeel zijn van je loopbaantraject (zowel zakelijk als particulier). Het kan helpen bij het ontdekken van je sterke en zwakke punten, kan je natuurlijke talenten en voorkeuren voor je werk blootleggen en kan je inzicht geven in welke werk- en omgevingsstijlen het beste bij je passen.
Organisatieverandering: Bij grote veranderingen binnen een organisatie, zoals herstructureringen of cultuurveranderingen, kan DISC-training helpen om de overgang soepeler te laten verlopen door inzicht te bieden in hoe verschillende persoonlijkheidstypes reageren op verandering.
Leiderschapstraining: Voor leidinggevenden kan een DISC-training waardevol zijn om hun eigen leiderschapsstijl te begrijpen en te leren hoe ze effectiever kunnen communiceren en motiveren met verschillende persoonlijkheidstypes binnen hun team.
Persoonlijke ontwikkeling: Individuen die hun eigen communicatiestijl en gedrag beter willen begrijpen om effectiever te worden in zowel hun persoonlijke als professionele leven kunnen baat hebben bij een DISC-training.
Conflictbeheer: In situaties waar veel conflicten of misverstanden voorkomen, kan DISC helpen om de onderliggende oorzaken van deze problemen te identificeren en effectieve strategieën te bieden om conflicten op te lossen.
Verkoop en klantenservice: Voor verkoop- en klantenservicemedewerkers kan DISC-training helpen om de behoeften en voorkeuren van verschillende klanten beter te begrijpen en hun communicatiestijl daarop aan te passen, wat kan leiden tot betere klantrelaties en hogere klanttevredenheid.
Werving en selectie: HR-professionals kunnen DISC-profielen gebruiken om beter inzicht te krijgen in de persoonlijkheidskenmerken van kandidaten, wat kan helpen bij het maken van meer geïnformeerde wervingsbeslissingen en het samenstellen van gebalanceerde teams.
Mooie locatie, werden goed ontvangen en alles stond klaar. Zelfs een aantal andere items kon je pakken voor gebrui…k, zoals notitieblokjes en chocolaatjes😉.
Guido
Top locatie. Ik zocht een tijdelijke werkplek om de drukte van kids te ontwijken. Prima locatie, zeer fraai en mod…ern ingericht. Mooie werkkamers, prima koffie (erg belangrijk). Schrijfgerei ligt ook klaar. Kortom, niets te klagen en voor herhaling vatbaar
Ronald
De ruimte is ons ook goed bevallen, mooi licht en prachtig ingericht (inclusief flipover en beeldscherm). Als dan …de ontvangst en de koffie ook nog eens helemaal in orde zijn, dan begint de sessie al erg fijn. Kortom, voor herhaling vatbaar! Een echte aanrader en mooie aanwinst voor de regio.
Andrea
Mijn ervaring met Samen Telt is een heel prettig contact. Het geheel bevalt prima en alles top ingericht en verzo…rgd. De ruimte heeft een goed klimaat en alle faciliteiten zijn beschikbaar in een rustige sfeer. Goed bereikbaar en voldoende vrije parkeerruimte. Kortom, zeer tevreden
Johan
Wat is DISC en wat voegen drijfveren toe? Deze antwoorden en meer vindt je op de veelgestelde vragen pagina
01 Wat is een DISC-analyse?
Een DISC-analyse is een instrument dat inzicht geeft in iemands gedragsstijl door vier dimensies te meten: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme. Het helpt individuen hun eigen communicatiestijl en die van anderen beter te begrijpen.
02 Wat voegt een drijfverenanalyse toe aan een DISC-analyse?
Terwijl een DISC-analyse inzicht biedt in hoe iemand zich gedraagt, onthult een drijfverenanalyse waarom iemand zich op een bepaalde manier gedraagt door de onderliggende motivaties en waarden te identificeren. De combinatie van beide analyses geeft een completer beeld van een persoon.
03 Wat is het verschil tussen een individuele DISC-analyse en een DISC-analyse voor teams?
Een individuele DISC-analyse richt zich op het gedrag en de communicatiestijl van één persoon, wat leidt tot persoonlijk inzicht en ontwikkeling. Een DISC-analyse voor teams brengt de gedragsstijlen van alle teamleden in kaart, wat helpt bij het verbeteren van communicatie, samenwerking en het identificeren van sterke en zwakke punten binnen het team.
04 Hoe kunnen DISC en drijfverenanalyses bijdragen aan teamontwikkeling?
Door inzicht te krijgen in zowel de gedragsstijlen als de onderliggende motivaties van teamleden, kunnen teams effectiever samenwerken, elkaars sterke punten benutten en beter communiceren, wat leidt tot verhoogde productiviteit en harmonie.
05 Zijn de resultaten van een DISC-analyse statisch of kunnen ze in de loop van de tijd veranderen?
De resultaten van een DISC-analyse zijn niet permanent; ze kunnen veranderen door persoonlijke groei, veranderingen in de omgeving of nieuwe ervaringen. Het is daarom nuttig om periodiek een nieuwe analyse te doen.
We zijn blij dat je contact met ons wilt opnemen. Laat ons weten waar we je mee kunnen helpen of waar je interesse naar uitgaat. Vul het contact formulier in en we zullen zo snel mogelijk reageren.
Of neem contact op via 0228 – 745 226