Teamtraining
Tijdens het traject zorgen we voor heldere communicatie en transparantie. Werkgevers en teamleiders kunnen de voortgang volgen en ontvangen concrete handvatten om het geleerde te verankeren in de dagelijkse praktijk.
Tijdens het traject zorgen we voor heldere communicatie en transparantie. Werkgevers en teamleiders kunnen de voortgang volgen en ontvangen concrete handvatten om het geleerde te verankeren in de dagelijkse praktijk.
Praktische en no-nonsense loopbaancoaching
Trainingen voor persoonlijke en professionele groei
Flexibele en professionele ruimteverhuur
Een teamtraining is maatwerk en richt zich op het versterken van samenwerking, communicatie en duurzame inzetbaarheid binnen een organisatie. Wij begeleiden teams op een doelgerichte en pragmatische manier, waarbij we inspelen op specifieke uitdagingen en groeimogelijkheden. Tijdens de training werken we aan inzichten in gedrag, samenwerking en effectiviteit. We maken daarbij gebruik van bewezen methodieken, interactieve oefeningen en praktijkgerichte opdrachten om een waardevolle leerervaring te bieden.
Onze ervaren trainers hebben diepgaande kennis van teamdynamiek, gedragsmodellen en vitaliteit. Zij begeleiden teams actief bij het verbeteren van onderlinge communicatie, het omgaan met stress en het versterken van teamcohesie. Door het benutten van onze expertise en verschillende trainingsmethoden bieden we trajecten die aansluiten bij de behoeften van zowel teams als individuele medewerkers.
Tijdens het traject zorgen we voor heldere communicatie en transparantie. Werkgevers en teamleiders kunnen de voortgang volgen en ontvangen concrete handvatten om het geleerde te verankeren in de dagelijkse praktijk. Zo blijft de impact van de training langdurig zichtbaar en toepasbaar in de organisatie.
Onze teamtrainingen kunnen verschillende thema’s omvatten, zoals vitaliteit en stressmanagement, waarbij medewerkers leren hoe ze energieker en weerbaarder kunnen werken. We bieden ook teambuilding-trainingen, die de samenwerking en onderlinge communicatie versterken, en DISC-trainingen, waarmee teams inzicht krijgen in gedragsstijlen en effectiever leren samenwerken.
Met een gestructureerde en persoonlijke aanpak zorgen wij ervoor dat teams niet alleen nieuwe vaardigheden ontwikkelen, maar ook als groep sterker uit de training komen. Ons doel is een leertraject dat niet alleen aansluit bij de actuele behoeften, maar ook leidt tot duurzame groei en verbetering binnen de organisatie.
Wil je liever tijdens een kopje koffie horen wat wij voor jou of jouw organisatie kunnen betekenen? Geen probleem! De koffie staat hier altijd klaar en we gaan graag met je in gesprek over een tweede spoor bij Samen Telt
Mooie locatie, werden goed ontvangen en alles stond klaar. Zelfs een aantal andere items kon je pakken voor gebrui…k, zoals notitieblokjes en chocolaatjes😉.
Guido
Top locatie. Ik zocht een tijdelijke werkplek om de drukte van kids te ontwijken. Prima locatie, zeer fraai en mod…ern ingericht. Mooie werkkamers, prima koffie (erg belangrijk). Schrijfgerei ligt ook klaar. Kortom, niets te klagen en voor herhaling vatbaar
Ronald
De ruimte is ons ook goed bevallen, mooi licht en prachtig ingericht (inclusief flipover en beeldscherm). Als dan …de ontvangst en de koffie ook nog eens helemaal in orde zijn, dan begint de sessie al erg fijn. Kortom, voor herhaling vatbaar! Een echte aanrader en mooie aanwinst voor de regio.
Andrea
Mijn ervaring met Samen Telt is een heel prettig contact. Het geheel bevalt prima en alles top ingericht en verzo…rgd. De ruimte heeft een goed klimaat en alle faciliteiten zijn beschikbaar in een rustige sfeer. Goed bereikbaar en voldoende vrije parkeerruimte. Kortom, zeer tevreden
Johan
Wat doet een loopbaancoach? Hoe lang duurt het traject? Deze antwoorden en meer vindt je op de veelgestelde vragen pagina
01 Wie betaalt het tweede spoor?
De werkgever betaalt het tweede spoor traject. Dit is wettelijk verplicht. De kosten horen bij de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen voor re-integratie.
02 Wanneer is het tweede spoor verplicht?
Het tweede spoor is verplicht als een werknemer langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie of een andere functie binnen het bedrijf. Dit geldt meestal na het eerste ziektejaar.
03 Wanneer moet een tweede spoor traject starten?
Een tweede spoor traject start meestal na het eerste ziektejaar. Soms kan het eerder beginnen als duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk niet mogelijk is. De werkgever moet dit samen met de arbodienst of re-integratiecoach bepalen.
04 Hoe lang duurt een tweede spoor traject?
De duur van een tweede spoor traject hangt af van de situatie. Meestal duurt het tot het einde van de loondoorbetalingsperiode, dus maximaal twee jaar. Soms stopt het eerder als er sneller een oplossing wordt gevonden.
05 Is het tweede spoor verplicht?
Ja, het tweede spoor is verplicht als blijkt dat je niet meer kunt werken binnen je eigen bedrijf. De werkgever moet dan helpen om werk te vinden bij een andere werkgever. Dit hoort bij de regels voor re-integratie.
We zijn blij dat je contact met ons wilt opnemen. Laat ons weten waar we je mee kunnen helpen of waar je interesse naar uitgaat. Vul het contact formulier in en we zullen zo snel mogelijk reageren.
Of neem contact op via 0228 – 745 226