Veelgestelde vragen

De werkgever betaalt het tweede spoor traject. Dit is wettelijk verplicht. De kosten horen bij de verantwoordelijkheid van de werkgever om te zorgen voor re-integratie.

Het tweede spoor is verplicht als een werknemer langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie of een andere functie binnen het bedrijf. Dit geldt meestal na het eerste ziektejaar.

Een tweede spoor traject start meestal na het eerste ziektejaar. Soms kan het eerder beginnen als duidelijk is dat terugkeer in het eigen werk niet mogelijk is. De werkgever moet dit samen met de arbodienst of re-integratiecoach bepalen.

De duur van een tweede spoor traject hangt af van de situatie. Meestal duurt het tot het einde van de loondoorbetalingsperiode, dus maximaal twee jaar. Soms stopt het eerder als er sneller een oplossing wordt gevonden.

Ja, het tweede spoor is verplicht als blijkt dat je niet meer kunt werken binnen je eigen bedrijf. De werkgever moet dan helpen om werk te vinden bij een andere werkgever. Dit hoort bij de regels voor re-integratie.

De duur van outplacement verschilt per situatie. Meestal duurt het tussen de 3 en 12 maanden. Dit hangt af van jouw persoonlijke situatie en hoe snel je een nieuwe baan vindt. Soms kan het korter of langer duren.

Outplacement is niet altijd verplicht. Het hangt af van de afspraken in je ontslagregeling of cao. Als je werkgever het aanbiedt, is het vaak slim om hier gebruik van te maken. Het helpt je sneller een nieuwe baan te vinden.

Je kunt het beste zo snel mogelijk starten met outplacement na je ontslag. Hoe eerder je begint, hoe groter de kans dat je snel een nieuwe baan vindt. Overleg met je werkgever of outplacementbureau wanneer je kunt beginnen.

Als je outplacement wordt aangeboden en je besluit dit te weigeren, is dat je eigen keuze. Houd er echter rekening mee dat outplacement bedoeld is om je te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk. Door te weigeren, mis je mogelijk waardevolle begeleiding en middelen die je kunnen helpen bij je volgende carrièrestap.

Meestal betaalt de werkgever het outplacementtraject. Dit kan onderdeel zijn van de ontslagregeling of transitievergoeding. Soms kun je ook zelf kiezen om een deel van je transitievergoeding hiervoor te gebruiken.

Bij een volledige annulering tot 48 uur voor de dag van de huur rekenen wij 50% van de kosten door. Bij een volledige annulering binnen 48 uur voor de dag van de huur rekenen wij 100% van de kosten.

Is er geen sprake van een volledige annulering, maar een verplaatsing? Neem dan zo snel mogelijk contact op voor een voorstel op maat.

Elke ruimte is gekoppeld aan zijn eigen unieke agenda. Bij een reservering wordt dat tijdstip geblokt en is hij niet meer te boeken voor een ander.

Op deze manier voorkomen wij dubbele boekingen.

Dit is zeker mogelijk, neem contact met ons op! Bij het huren van een flexplek heb je altijd 24/7 toegang tot het pand met een persoonlijke badge.

We doen je graag een passend voorstel als je de ruimte meerdere dagen wilt boeken. Neem dus contact met ons op, je krijgt dan een offerte en bij akkoord boeken wij de ruimte voor je.

Geef je een training of workshop en heb je naast de trainingsruimte nog meer kamers nodig? Hier zijn afspraken over te maken, neem wel zo snel mogelijk contact met ons op om te voorkomen dat de andere kamers verhuurd worden.

Een flexplek bij ons kost ongeveer €10 per dag, hier zit de heerlijke koffie, strakke wifi en airconditioning al bij in! Je betaalt bij ons de flexplek per maand.
Wil je de flexplek eenmalig gebruiken? Dan betaal je €30,-.