Wanneer start je met een Tweede spoor traject?

Het tweede spoor traject is voor veel werkgevers en werknemers een lastig moment in het re-integratieproces. Wanneer ben je verplicht om dit traject te starten? En wat als iemand nog volop aan het herstellen is? In deze blog lees je precies wat de wet voorschrijft, wat de rol van de bedrijfsarts is, en hoe je voorkomt dat je te vroeg of te laat begint.

Wat is een Tweede spoor traject?

Het tweede spoor traject is een verplicht onderdeel van de re-integratie als een werknemer langdurig ziek is en er geen zicht is op terugkeer binnen de eigen organisatie. In dat geval moet de werkgever ondersteuning bieden richting passend werk bij een andere werkgever. Dit is vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter.

Wettelijke momenten in het re-integratieproces

De wet schrijft een aantal vaste evaluatiemomenten voor. De belangrijkste zijn:

• Week 8: Het plan van aanpak wordt opgesteld
• Week 42: Ziekmelding bij het UWV
• Week 52: De eerstejaarsevaluatie vindt plaats
• Week 52–58: Besluit over het starten van tweede spoor

Na week 52 kijkt de bedrijfsarts samen met werkgever en werknemer of terugkeer binnen de organisatie nog realistisch is. Is dat niet het geval, dan moet uiterlijk binnen 6 weken een tweede spoor traject gestart worden.

Wanneer ben je verplicht om het Tweede spoor te starten?

Volgens de Werkwijzer Poortwachter geldt het volgende: als er bij de eerstejaarsevaluatie geen realistisch perspectief is op terugkeer binnen drie maanden naar eigen of aangepast werk bij de huidige werkgever, dan is het verplicht om het tweede spoor traject te starten. Dat moet binnen zes weken na deze evaluatie gebeuren.

Start je als werkgever te laat zonder geldige reden? Dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit betekent dat je tot 52 weken langer loon moet doorbetalen.

Mag je wachten als iemand nog herstellende is?

Herstel blijft altijd belangrijk. De bedrijfsarts beoordeelt of de werknemer voldoende belastbaar is om een tweede spoor traject te starten. Dit betekent niet dat iemand volledig hersteld moet zijn, maar er moet wél sprake zijn van een begin van belastbaarheid.

Werkgever en werknemer mogen niet zelf besluiten om te wachten met starten. Alleen de bedrijfsarts mag onderbouwen dat een latere start medisch verantwoord is. In twijfelgevallen kun je een second opinion aanvragen via een andere bedrijfsarts of de arbodienst.

Wat als je het niet eens bent met het besluit?

Zowel werkgever als werknemer kunnen een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit is een onafhankelijke beoordeling van bijvoorbeeld:

• Moet tweede spoor gestart worden?
• Is de werknemer voldoende belastbaar?
• Wordt het plan van aanpak goed uitgevoerd?

Een deskundigenoordeel aanvragen is laagdrempelig en kost meestal niets. Het UWV kijkt dan objectief mee.

Samenvatting: Wanneer start je met Tweede spoor?

Meestal rond week 52 na ziekte

• Binnen 6 weken na de eerstejaarsevaluatie
• Alleen als terugkeer binnen 3 maanden niet haalbaar is
• Start verplicht tenzij bedrijfsarts anders oordeelt

Twijfel je over je situatie? Laat je goed informeren. Een onterechte vertraging of overhaaste start kan voor zowel werknemer als werkgever vervelende gevolgen hebben.