Belastbaarheid is een kernbegrip binnen de re-integratie, maar vaak onduidelijk voor zowel werknemers als werkgevers. Wat is belastbaarheid precies? Hoe wordt het vastgesteld? En waarom is het zo bepalend voor het tweede spoor traject? In deze blog leggen we dat uit op basis van de actuele regelgeving en praktijk in 2025.
Inhoudsopgave
Wat is belastbaarheid?
Belastbaarheid verwijst naar wat iemand op lichamelijk, psychisch en mentaal vlak aankan binnen werk. Het is de mate waarin iemand in staat is om taken, verantwoordelijkheden en werkomstandigheden te verdragen zonder dat dit leidt tot overbelasting of terugval.
Binnen de re-integratie is belastbaarheid een objectieve maatstaf die bepaalt:
en in welk tempo of onder welke voorwaarden dit mogelijk is.
Wie bepaalt de belastbaarheid?
De bedrijfsarts is de enige bevoegde professional die de belastbaarheid officieel vaststelt. Dit gebeurt op basis van:
medisch dossier
gesprekken met de werknemer
observaties en inschattingen op basis van de situatie
De bedrijfsarts legt dit vast in de functionele mogelijkhedenlijst (FML), waarop ook de arbeidsdeskundige zich kan baseren bij het zoeken naar passend werk. Deze FML is een medisch-inhoudelijk document waarin staat wat iemand nog wél kan, verdeeld over fysieke, mentale en sociale functies. Het vormt een belangrijk uitgangspunt voor de rest van het re-integratieproces.
Een loopbaancoach of re-integratiecoach werkt aanvullend, maar mag geen medische belastbaarheid beoordelen. Wel kunnen zij signaleren als het traject niet past bij de draagkracht van de werknemer.
Waarom is belastbaarheid zo belangrijk in Tweede spoor?
In het tweede spoor traject moet worden gezocht naar werk dat past bij de mogelijkheden van de werknemer. Als die mogelijkheden niet goed in beeld zijn, of overschat worden, ontstaan er snel misverstanden, frustratie of zelfs terugval.
Daarom geldt:
Een tweede spoor mag nooit het herstel ondermijnen
Er moet regelmatig worden geëvalueerd of het traject nog aansluit bij de belastbaarheid
Herstel is vaak geen rechte lijn. Daarom is het belangrijk dat de bedrijfsarts het re-integratieadvies aanpast als er iets verandert. Denk aan:
tijdelijk meer of minder uren kunnen werken
extra behoefte aan rust of begeleiding
nieuwe klachten of omstandigheden (privé of medisch)
Zowel werkgever als werknemer mogen vragen om een herbeoordeling of een aanpassing in het plan van aanpak.
Wat als je het niet eens bent met de inschatting?
Twijfel je aan de belastbaarheid zoals die is vastgesteld? Dan kun je:
een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts (via de arbodienst)
een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV, bijvoorbeeld over passend werk of medewerking
Dit is een laagdrempelige manier om misverstanden of conflicten op te lossen zonder direct in een juridische procedure te belanden.
Meer weten over belastbaarheid en jouw rechten?
Op onze hoofdpagina over tweede spoor trajecten vind je meer uitleg over hoe het proces werkt en hoe wij je begeleiden op een manier die klopt met jouw situatie én met de Wet verbetering poortwachter. Daar kun je ook een gratis gids downloaden met heldere uitleg over de rechten en plichten rondom Tweede spoor.
We zijn blij dat je contact met ons wilt opnemen. Laat ons weten waar we je mee kunnen helpen of waar je interesse naar uitgaat. Vul het contact formulier in en we zullen zo snel mogelijk reageren.
