Een loopbaancoach speelt een belangrijke rol binnen het tweede spoor traject. Maar wat doet een loopbaancoach precies? Wanneer wordt deze ingezet, en wat mag je verwachten als werknemer of werkgever? In deze blog leggen we uit hoe loopbaancoaching werkt, waarom het essentieel is voor een goed tweede spoor, en hoe Samen Telt dit invult.
Inhoudsopgave
Wat is een loopbaancoach?
Een loopbaancoach helpt mensen bij het (her)oriënteren op hun loopbaan. Binnen het tweede spoor traject begeleidt de coach een werknemer die door langdurige ziekte niet kan terugkeren naar de eigen functie, bij het vinden van passend werk buiten de huidige organisatie.
Wat doet een loopbaancoach concreet in het Tweede spoor?
De taken van een loopbaancoach verschillen per persoon en fase, maar vaak omvatten ze:
Intakegesprek en analyse van de situatie
Persoonlijk ontwikkelplan opstellen
Ondersteuning bij sollicitatievaardigheden
Hulp bij het opbouwen van zelfvertrouwen
Inzicht geven in mogelijkheden op de arbeidsmarkt
Coaching in het omgaan met verlies of verandering
Deze taken sluiten aan bij de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter, die stelt dat re-integratie gestructureerd en doelgericht moet verlopen. Vaak werkt de coach daarom nauw samen met de werkgever, bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige om het traject goed af te stemmen en te documenteren.
Waarom is loopbaancoaching zo belangrijk
Het tweede spoor traject kan voor werknemers verwarrend of belastend zijn. Zeker als iemand nog herstellende is van een burn-outof lichamelijke klachten.
Een loopbaancoach:
Brengt rust en structuur aan
Biedt perspectief en laat kansen zien
Zorgt voor tempo én zorgvuldigheid
Helpt voorkomen dat het traject spaak loopt
Een goed begeleid traject verhoogt niet alleen de kans op duurzaam werk, maar voorkomt ook fouten die kunnen leiden tot een loonsanctie voor de werkgever.
Wie betaalt de loopbaancoach?
De kosten van het tweede spoor traject, inclusief begeleiding door een loopbaancoach, zijn wettelijk voor rekening van de werkgever. Als werknemer hoef je niets zelf te betalen. Dit is vastgelegd in de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Hoe verloopt het contact tussen werknemer en coach?
Bij Samen Telt werken we met korte lijnen en persoonlijke begeleiding. Je krijgt een vaste coach die:
Gesprekken tussen de werknemer en de loopbaancoach zijn in principe vertrouwelijk. Alleen met toestemming van de werknemer worden inhoudelijke zaken gedeeld met de werkgever. De coach rapporteert over de voortgang van het traject en het nakomen van afspraken, maar géén persoonlijke details of medische informatie.
Wat wél gedeeld kan worden:
Of de werknemer meewerkt aan het traject
Of afspraken nagekomen worden (zoals deelname aan gesprekken of opdrachten)
Eventuele knelpunten in het proces die invloed hebben op de voortgang (in overleg)
Wat níet gedeeld wordt:
Inhoud van persoonlijke gesprekken
Medische informatie (die blijft bij de bedrijfsarts)
Meningen of gevoelens van de werknemer zonder diens instemming
Deze vertrouwelijkheid is belangrijk voor een veilig en effectief traject.
Wat als het niet klikt?
De vertrouwensband tussen coach en werknemer is cruciaal. Klikt het niet? Dan is er altijd ruimte om dit bespreekbaar te maken of een andere coach in te zetten. De re-integratie moet ondersteunend zijn, niet extra belastend.
Wat kun je verwachten bij Samen Telt?
Onze loopbaancoaches combineren:
Ervaring in re-integratie en tweede spoor
Kennis van de regionale arbeidsmarkt (West-Friesland en omgeving)
Aandacht voor de mens achter het dossier
Volledige afstemming op de eisen van het UWV
Meer weten over begeleiding binnen het tweede spoor?
Op onze hoofdpagina over tweede spoor trajecten lees je hoe wij werken, wie wij zijn en wat je van ons mag verwachten. Daar kun je ook onze gids downloaden over jouw rechten in het tweede spoor.
We zijn blij dat je contact met ons wilt opnemen. Laat ons weten waar we je mee kunnen helpen of waar je interesse naar uitgaat. Vul het contact formulier in en we zullen zo snel mogelijk reageren.
