Wat is passend werk in een Tweede spoor traject?

Het begrip “passend werk” speelt een grote rol binnen het hele re-integratieproces. In het eerste spoor gaat het om passend werk binnen de eigen organisatie. Maar als dat niet (meer) mogelijk blijkt, komt het tweede spoor traject in beeld: dan wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Maar wat betekent passend eigenlijk? En wie bepaalt dat? In deze blog leggen we duidelijk uit wat de wet hierover zegt, hoe de beoordeling plaatsvindt en wat jouw rechten en plichten zijn als werknemer of werkgever.

Wat is passend werk volgens de wet?

De term “passend werk” komt uit de Wet verbetering poortwachter en verwijst naar werk dat aansluit bij de mogelijkheden, opleiding, ervaring en belastbaarheid van een werknemer. Het gaat dus niet alleen om wat iemand ooit heeft gedaan, maar vooral om wat iemand op dit moment aankan.

Voor werk om als passend te gelden, moet het:

• aansluiten bij je lichamelijke en/of psychische belastbaarheid
• redelijkerwijs te bereiken zijn (bijvoorbeeld qua reistijd of vereiste opleiding)
• uitvoerbaar zijn met ondersteuning, indien nodig

De bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige spelen een belangrijke rol bij deze beoordeling.

Wat als er geen passend werk is binnen de organisatie?

Als de werkgever na redelijke inspanning geen passend werk kan aanbieden binnen het eigen bedrijf, moet het tweede spoor traject worden opgestart. Hierbij wordt gezocht naar passend werk bij een andere organisatie. Dit is verplicht volgens de Werkwijzer Poortwachter.

Het is belangrijk dat er zorgvuldig is gekeken naar mogelijkheden binnen het eerste spoor. Pas daarna is tweede spoor aan de orde.

Wie bepaalt wat passend werk is?

• De bedrijfsarts bepaalt de medische belastbaarheid
• De werkgever bekijkt intern of passend werk mogelijk is
• Een re-integratiecoach of loopbaancoach begeleidt het zoeken naar externe opties
• Bij twijfel kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV

Rechten en plichten rondom passend werk

Als werknemer:

• Je moet meewerken aan het zoeken naar passend werk
• Je mag aangeven wat wel en niet haalbaar is
• Je hebt recht op een traject dat rekening houdt met jouw herstel

Als werkgever:

• Je moet serieus onderzoek doen naar interne mogelijkheden
• Je moet het traject goed onderbouwen en administreren
• Je bent verantwoordelijk voor de kosten van begeleiding en ondersteuning

Hoe helpt Samen Telt bij het vinden van passend werk?

Bij Samen Telt zorgen we dat het traject niet alleen voldoet aan de wet, maar ook echt past bij de persoon:

• We starten met een uitgebreide intake en belastbaarheidsanalyse
• We begeleiden op maat met aandacht voor wensen, ervaring en mogelijkheden
• We zorgen dat alle stappen goed vastliggen in het re-integratiedossier

Meer weten over passend werk en tweede spoor?

Wil je overleggen over jouw situatie of heb je vragen over passend werk of het tweede spoor? Neem dan gerust contact met ons op. Op onze hoofdpagina over tweede spoor lees je alvast meer over jouw rechten en vind je een gratis gids met uitleg over de rechten en plichten in de Wet verbetering poortwachter