De eerstejaarsevaluatie is een belangrijk moment binnen het re-integratietraject volgens de Wet verbetering poortwachter. Maar wat houdt het precies in? Wie is erbij betrokken? En waarom is dit hét moment waarop vaak besloten wordt om het tweede spoor traject op te starten? In deze blog lees je wat dit moment inhoudt, wat er wettelijk vereist is en wat je rechten en plichten zijn als werkgever of werknemer.
Inhoudsopgave
Wat is de eerstejaarsevaluatie?
De eerstejaarsevaluatie vindt plaats rond week 52 van het ziekteverzuim. Tijdens dit moment beoordelen werknemer, werkgever en eventueel de bedrijfsarts samen:
Of terugkeer in de eigen functie (eerste spoor) nog haalbaar is
Deze evaluatie wordt vastgelegd in het re-integratiedossier en is een verplicht onderdeel van het traject volgens de Wet verbetering poortwachter.
Wie is verantwoordelijk voor deze evaluatie?
De werkgever is verantwoordelijk voor het inplannen en vastleggen van de eerstejaarsevaluatie. De werknemer wordt hierbij nadrukkelijk betrokken. Ook de bedrijfsarts levert input, vaak in de vorm van een actueel oordeel over de belastbaarheid.
Indien beschikbaar, is het waardevol als ook een loopbaancoach of re-integratiebegeleider bijdraagt aan het overleg.
Wat is het doel van de eerstejaarsevaluatie?
Het doel is om:
Vast te stellen of het eerste spoor (re-integratie in eigen of aangepast werk) nog kansrijk is
Of het nodig is om het tweede spoor te starten: zoeken naar passend werk bij een andere werkgever
Volgens de Werkwijzer Poortwachter moet het tweede spoor worden opgestart binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie, als er geen realistisch uitzicht meer is op terugkeer in eigen werk binnen drie maanden.
Wat als je het niet eens bent met de uitkomst?
Zowel werknemer als werkgever mogen:
Een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts
Een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV over de inzet van tweede spoor, het plan van aanpak of de medische beoordeling
Deze stappen zijn laagdrempelig en kunnen juridische problemen of loonsancties voorkomen.
Wat gebeurt er na de eerstejaarsevaluatie?
Afhankelijk van de uitkomst:
Wordt het huidige plan van aanpak voortgezet of bijgesteld
Wordt het re-integratiedossier aangevuld voor een mogelijke WIA-aanvraag rond week 88–91
De evaluatie is dus een schakelpunt in het bredere traject. Alles wat wordt besproken en besloten, moet schriftelijk worden vastgelegd.
Hoe helpt Samen Telt rond dit moment?
Wanneer de bedrijfsarts na de eerstejaarsevaluatie adviseert om het tweede spoor te starten, nemen wij het stokje over. Vanaf dat moment begeleiden wij het volledige tweede spoor traject: van afstemming met werknemer en werkgever tot uitvoering, begeleiding en verslaglegging. Zo voorzien wij de werkgever in een correcte en zorgvuldige naleving van de Wet verbetering poortwachter.
Meer weten over Tweede spoor?
Op onze hoofdpagina over tweede spoor trajecten vind je meer uitleg over de stappen binnen het traject, inclusief een gratis gids met jouw rechten en plichten volgens de Wet verbetering poortwachter.
We zijn blij dat je contact met ons wilt opnemen. Laat ons weten waar we je mee kunnen helpen of waar je interesse naar uitgaat. Vul het contact formulier in en we zullen zo snel mogelijk reageren.
