Een tweede spoor traject kan voelen als een extra belasting, zeker als je nog herstellende bent van een burn-out, psychische klachten of fysieke overbelasting. Toch mag re-integratie het herstel nooit in de weg staan. In deze blog lees je wat de Wet verbetering poortwachter hierover zegt, hoe herstel centraal blijft staan en wat je rechten en plichten zijn als werknemer en werkgever.
Inhoudsopgave
Herstel als uitgangspunt: wat zegt de wet?
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever en werknemer om actief te werken aan re-integratie. Tegelijk stelt de wet ook dat het herstel van de werknemer altijd centraal moet staan. Werkhervatting mag het medische of psychische herstel niet ondermijnen.
Bij het opstarten van het tweede spoor geldt:
Het re-integratieadvies van de bedrijfsarts is leidend
Er moet rekening worden gehouden met de belastbaarheid van de werknemer
Werkgevers mogen pas tweede spoor starten als het medisch verantwoord is
De werkgever kan dus niet zelfstandig beslissen tot een start zonder medische onderbouwing.
Wat betekent dat in de praktijk?
Een tweede spoor traject is maatwerk. Dat betekent dat:
De inhoud van het traject (activiteiten, tempo) moet aansluiten op de belastbaarheid
Er moet ruimte zijn voor rustmomenten en herstel
De werknemer mag zich tijdelijk terugtrekken uit bepaalde onderdelen als dit medisch nodig is
Dit moet steeds afgestemd worden met de bedrijfsarts en eventueel worden vastgelegd in het plan van aanpak.
Welke rechten heb je als werknemer?
Je hebt recht op begeleiding die past bij jouw hersteltempo
Je hoeft niet te solliciteren als je daar medisch niet toe in staat bent
Je mag aangeven wat voor jou haalbaar is, in overleg met de coach en arts
Je kunt een second opinion of deskundigenoordeel aanvragen als je het oneens bent met keuzes
Deze rechten zijn verankerd in de WvP en worden door het UWV getoetst bij een eventuele WIA-aanvraag.
Welke rol speelt de werkgever?
De werkgever moet zorgen voor een veilig en haalbaar traject, en samenwerken met de werknemer en de loopbaancoach. Dit betekent onder andere:
Niet onnodig pushen op resultaat of snelheid
Rekening houden met herstelbelemmerende factoren (zoals stress, angst, vermoeidheid)
Ruimte bieden voor overleg en aanpassing
De werkgever moet ook de kosten dragen van passende begeleiding binnen het traject.
Hoe helpt Samen Telt bij herstelgericht re-integreren?
Wij geloven dat duurzame re-integratie alleen mogelijk is als het past bij de fase waarin iemand zit. Daarom:
Starten wij altijd met een intake gericht op belastbaarheid
Overleggen wij met bedrijfsartsen indien nodig
Stellen we realistische doelen, afgestemd op herstel
Creëren we rust, structuur en overzicht
Ons doel is niet zo snel mogelijk werk vinden, maar duurzaam herstel en werkhervatting.
We zijn blij dat je contact met ons wilt opnemen. Laat ons weten waar we je mee kunnen helpen of waar je interesse naar uitgaat. Vul het contact formulier in en we zullen zo snel mogelijk reageren.
