Vraag in een willekeurige organisatie wat mensen gelukkig maakt in hun werk en je hoort vaak dezelfde dingen: een marktconform salaris, een fijn team, een prettige leidinggevende, goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Dat alles doet ertoe, maar wie iets dieper kijkt, ziet een patroon dat in de literatuur al jaren overeind blijft: de sterkste motor achter werktevredenheid is de match tussen de persoon en de inhoud van de functie. Niet de rand, maar de kern. Niet het kerstpakket, maar de dagelijkse taken.
Werkttevredenheid kun je zien als het totaalplaatje van hoe iemand zich voelt over zijn werk. Het is niet één enkel gevoel dat van dag tot dag wisselt, maar een meer stabiele houding die voortkomt uit hoe iemand de verschillende aspecten van zijn werk beoordeelt. Dat gevoel kan positief zijn (“ik heb het naar mijn zin, dit past bij me”), maar ook negatief (“dit werk kost me energie en ik zie geen toekomst”).
Onderzoekers en organisaties hebben twee manieren ontwikkeld om werktevredenheid te meten:
Door die facetten apart te beoordelen, krijg je zicht op waar tevredenheid of ontevredenheid precies vandaan komt. Misschien vindt iemand zijn taken uitdagend en zinvol, maar ervaart hij weinig ontwikkelmogelijkheden. Of iemand voelt zich gesteund door collega’s, maar beoordeelt de manier waarop de leidinggevende communiceert juist negatief.
Een cruciaal punt uit de literatuur is dat deze facetten niet allemaal even zwaar wegen. Sommige raken de kern van het werk, andere blijven meer aan de rand.
Zo blijkt bijvoorbeeld dat de inhoud van de functie vaak de sterkste voorspeller is van werktevredenheid. Als de dagelijkse taken aansluiten bij iemands waarden, interesses en capaciteiten, ontstaat er energie en plezier in het werk. Daar kunnen salaris of secundaire arbeidsvoorwaarden meestal niet tegenop als het werk zelf niet klopt.
Dat betekent dat organisaties er goed aan doen niet alleen te focussen op de ‘snelle fixes’ zoals een hoger salaris of een extra vrije dag, maar vooral te kijken naar de passendheid van het werk zelf.
Een andere nuance is dat de waarde van elk facet kan verschillen per persoon. Waar de een enorm hecht aan ontwikkelmogelijkheden, vindt een ander juist sociale steun van collega’s het belangrijkst. Toch blijft de rode draad overeind: als de kern, de dagelijkse inhoud van het werk, niet klopt, is het lastig om dat met andere factoren te compenseren.
De mate van tevredenheid is geen vrijblijvende graadmeter. Onderzoek laat zien dat het directe gevolgen heeft voor hoe mensen zich gedragen binnen hun werk en organisatie.
Wanneer tevredenheid hoog is, zie je dat terug in betere prestaties, meer bereidheid om net dat beetje extra te doen voor collega’s of klanten, en een lager risico op verloop. Medewerkers die positief zijn over hun baan, tonen vaker organisatieburgerschap: dat is gedrag dat niet letterlijk in de functiebeschrijving staat, maar wel de hele organisatie ten goede komt, zoals het helpen van collega’s of het constructief aandragen van verbeteringen.
Andersom heeft lage tevredenheid een keerzijde. Ontevreden medewerkers melden zich vaker ziek, presteren minder en zijn sneller geneigd om de organisatie te verlaten. Soms uit dat zich ook in subtiel, contraproductief gedrag: minder inzet, minder meedenken, of zelfs tegenwerken. Met andere woorden: werktevredenheid beïnvloedt niet alleen het individu, maar ook de dynamiek van het team en de resultaten van de hele organisatie.
Naast werktevredenheid zijn er verwante begrippen die vaak samen worden genoemd, maar elk hun eigen focus hebben.
Hoewel deze begrippen verschillend zijn, hebben ze één duidelijke overeenkomst: ze bloeien vooral wanneer er een goede match is tussen mens en functie, en wanneer medewerkers ervaren dat hun organisatie hen ondersteunt.
Een belangrijk aanvullend inzicht komt uit onderzoek naar waargenomen steun van de organisatie (WSO). Dit gaat over de mate waarin medewerkers het gevoel hebben dat hun bijdrage wordt gewaardeerd en dat de organisatie om hun welzijn geeft.
Het gaat dus niet om beleid op papier, maar om wat mensen écht merken in hun dagelijkse ervaring. Worden successen gezien en benoemd? Wordt er geluisterd naar zorgen? Is de werkdruk reëel? Zijn leidinggevenden benaderbaar en eerlijk?
Wanneer medewerkers die steun ervaren, heeft dat een krachtig effect. Ze voelen zich niet alleen tevredener, maar zijn ook loyaler, productiever en minder geneigd om de organisatie te verlaten. Het versterkt bovendien de band met de werkgever: mensen zijn eerder bereid zich extra in te zetten als ze weten dat hun inzet wordt teruggegeven in vertrouwen en waardering.
Anders gezegd: betrokkenheid van werkgevers wordt rijkelijk beloond.
Alles bij elkaar tekent zich een duidelijk beeld af. Werktevredenheid ontstaat niet uit losse extra’s of symbolische beloningen, maar uit de mate waarin het werk zelf past bij de persoon die het doet. De inhoud van de functie vormt de kern: sluit die aan bij talenten, waarden en interesses, dan ontstaat er energie, betrokkenheid en bevlogenheid. Sluit die niet aan, dan helpt geen enkel arbeidsvoorwaardenpakket.
Door daarnaast zichtbaar steun te bieden als organisatie, door eerlijk leiderschap, waardering en realistische werkcondities, creëer je een vliegwiel dat zowel medewerkers als werkgevers vooruithelpt. Want tevreden medewerkers zijn niet alleen gelukkiger, maar ook productiever, loyaler en duurzamer inzetbaar.
Een loopbaancoach speelt een belangrijke rol binnen het tweede spoor traject. Maar wat doet een loopbaancoach precies? Wanneer wordt deze ingezet, en wat mag je verwachten als werknemer of werkgever? In deze blog leggen we uit hoe loopbaancoaching werkt, waarom het essentieel is voor een goed tweede spoor, en hoe Samen Telt dit invult.
Een loopbaancoach helpt mensen bij het (her)oriënteren op hun loopbaan. Binnen het tweede spoor traject begeleidt de coach een werknemer die door langdurige ziekte niet kan terugkeren naar de eigen functie, bij het vinden van passend werk buiten de huidige organisatie.
Een goede loopbaancoach houdt rekening met:
De taken van een loopbaancoach verschillen per persoon en fase, maar vaak omvatten ze:
Deze taken sluiten aan bij de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter, die stelt dat re-integratie gestructureerd en doelgericht moet verlopen. Vaak werkt de coach daarom nauw samen met de werkgever, bedrijfsarts en/of arbeidsdeskundige om het traject goed af te stemmen en te documenteren.
Het tweede spoor traject kan voor werknemers verwarrend of belastend zijn. Zeker als iemand nog herstellende is van een burn-out of lichamelijke klachten.
Een loopbaancoach:
Een goed begeleid traject verhoogt niet alleen de kans op duurzaam werk, maar voorkomt ook fouten die kunnen leiden tot een loonsanctie voor de werkgever.
De kosten van het tweede spoor traject, inclusief begeleiding door een loopbaancoach, zijn wettelijk voor rekening van de werkgever. Als werknemer hoef je niets zelf te betalen. Dit is vastgelegd in de verplichtingen vanuit de Wet verbetering poortwachter.
Bij Samen Telt werken we met korte lijnen en persoonlijke begeleiding. Je krijgt een vaste coach die:
Gesprekken tussen de werknemer en de loopbaancoach zijn in principe vertrouwelijk. Alleen met toestemming van de werknemer worden inhoudelijke zaken gedeeld met de werkgever. De coach rapporteert over de voortgang van het traject en het nakomen van afspraken, maar géén persoonlijke details of medische informatie.
Wat wél gedeeld kan worden:
Wat níet gedeeld wordt:
Deze vertrouwelijkheid is belangrijk voor een veilig en effectief traject.
De vertrouwensband tussen coach en werknemer is cruciaal. Klikt het niet? Dan is er altijd ruimte om dit bespreekbaar te maken of een andere coach in te zetten. De re-integratie moet ondersteunend zijn, niet extra belastend.
Onze loopbaancoaches combineren:
Op onze hoofdpagina over tweede spoor trajecten lees je hoe wij werken, wie wij zijn en wat je van ons mag verwachten. Daar kun je ook onze gids downloaden over jouw rechten in het tweede spoor.
Soms weet je dat er iets schuurt op je werk, maar je kunt er niet precies de vinger op leggen. Je werkt hard, je doet je best, maar toch voelt het niet (meer) goed. Misschien sta je al maanden op met tegenzin. Misschien vraag je je af: is dit het nou? Of misschien merk je dat je steeds minder energie krijgt van wat je doet. Dit zijn signalen die je niet zomaar moet negeren.
In dit artikel lees je vijf duidelijke tekenen dat je toe bent aan loopbaancoaching. Je krijgt herkenbare situaties voorgeschoteld die jou kunnen helpen om helder te krijgen waar je staat. En belangrijker nog: wat je eraan kunt doen.
Dit artikel is speciaal geschreven voor werkenden – op mbo of hbo niveau – die willen groeien, twijfelen over hun werk, of vastlopen. Onze missie bij Samen Telt is om je niet alleen te helpen zoeken, maar vooral ook te vinden.
En misschien stel jij jezelf nu wel de vraag:
“Wanneer heb je loopbaancoaching nodig?”
Lees dan vooral verder.
Iedereen heeft weleens een mindere dag op het werk. Dat is normaal. Maar als je je al langere tijd ongelukkig voelt op je werkplek, is dat een belangrijk signaal. Misschien tel je de uren af tot het weer vrijdag is, voel je spanning op zondagavond of denk je dagelijks aan stoppen.
Dat gevoel van ‘ik wil iets anders, maar ik weet niet wat’ is iets wat veel mensen herkennen. Het kan komen doordat je werk niet meer bij je past, of doordat je omgeving veranderd is. Misschien ben je zelf gegroeid, maar je functie niet mee.
Loopbaancoaching helpt je ontdekken waar je wél blij van wordt, en welke stappen je kunt zetten om daar te komen.
Vermoeidheid hoort soms bij het leven, maar als werk structureel meer energie kost dan het oplevert, is dat een probleem. Je hebt het gevoel dat je altijd ‘aan’ moet staan. Ook in je vrije tijd kun je je werk niet loslaten.
Misschien merk je dat je vaker moe bent, sneller prikkelbaar of simpelweg niet meer oplaadt. Dit zijn niet alleen signalen van stress, maar ook een indicatie dat je werk niet meer klopt bij wie je bent of waar je energie van krijgt.
Een loopbaancoach kijkt samen met jou naar wat jou leegtrekt, en vooral: wat jou weer laat opladen. Het draait niet alleen om wat je kunt, maar ook om wat je nodig hebt om goed te functioneren.
Een duidelijk teken dat je mogelijk toe bent aan loopbaancoaching, is als je geen idee meer hebt waarom je doet wat je doet. Je hebt ooit bewust gekozen voor dit werk, deze sector, deze route. Maar nu voelt het leeg. Er mist iets.
Doelen motiveren. Als je geen doel meer voor ogen hebt, wordt je werk al snel een sleur. Het gevaar bestaat dat je dan op de automatische piloot verdergaat, terwijl je eigenlijk stil blijft staan.
Loopbaancoaching helpt je om opnieuw in beeld te brengen wat je drijft, waar je talenten liggen en welke richting écht bij jou past. Soms zijn het maar kleine aanpassingen die een wereld van verschil maken.
Soms weet je diep van binnen al dat er iets moet veranderen. Je twijfelt of je wilt doorgroeien binnen je huidige werk, overstappen naar iets totaal anders, of misschien wel een opleiding gaan volgen. Maar keuzes maken is moeilijk, zeker als je geen duidelijk beeld hebt van de mogelijkheden.
Een coach helpt je niet door je te vertellen wat je moet doen, maar juist door samen te verkennen wat jouw route kan zijn. Loopbaancoaching geeft structuur aan je gedachten, helderheid over je opties, en vooral: zelfvertrouwen om de volgende stap te zetten.
Een vraag als “Wanneer heb je loopbaancoaching nodig?” komt vaak precies op dit soort momenten naar boven. Als je twijfelt over meerdere wegen, is het tijd om er samen één helder te maken.
Misschien heb je mooie ideeën, maar is er op je werk geen ruimte voor initiatief. Of je voelt dat je meer kunt dan je nu laat zien, maar krijgt daar de kans niet voor. Dit kan frustrerend zijn en leidt vaak tot stilstand.
Je weet van jezelf dat je kwaliteiten hebt, maar hoe zet je die in? En vooral: in welk werk komen ze het beste tot hun recht?
Een loopbaancoach kijkt samen met jou naar je talenten, je valkuilen, en hoe je die in balans kunt brengen. Zo kom je weer in beweging en krijg je de regie terug over je loopbaan.
Misschien heb je jezelf herkend in één of meerdere signalen. Dan is dit hét moment om actie te ondernemen. Loopbaancoaching is geen luxe, maar een investering in jezelf. Je hoeft het niet alleen te doen, en je hoeft ook niet per se alles al te weten.
Bij Samen Telt helpen we je ontdekken wat je écht wilt. Met een frisse blik kijken we samen naar jouw situatie. Wat speelt er, wat wil je veranderen en wat is daarvoor nodig? Je krijgt niet alleen inzicht, maar ook praktische handvatten om stappen te zetten.
Beantwoord voor jezelf deze vraag nog één keer:
“Wanneer heb je loopbaancoaching nodig?”
Als je tot hier gelezen hebt, is de kans groot dat dat moment nu is.
📍 Bekijk onze loopbaancoaching pagina en neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.
Je hoeft het niet alleen te doen.
Je voelt het al een tijdje: er moet iets veranderen in je werk. Misschien zit je niet lekker op je plek. Of je hebt het idee dat er meer in je zit, maar je weet niet precies wat. Je bent gaan zoeken op “loopbaanbegeleiding” en bent hier terechtgekomen. Goed dat je er bent. Want misschien ben je niet alleen op zoek naar informatie, maar eigenlijk op zoek naar iemand die met je meedenkt. Iemand die naast je staat. Iemand zoals een loopbaancoach.
De wereld verandert snel. Banen verdwijnen, nieuwe functies ontstaan en de verwachtingen op de werkvloer blijven groeien. Tegelijkertijd willen steeds meer mensen werk doen dat bij hen past. Werk waarin je je goed voelt, energie van krijgt, en waar je trots op kunt zijn. Maar hoe kom je daar? En wat past eigenlijk bij jou?
Loopbaanbegeleiding helpt je om daar antwoorden op te vinden. Het is geen luxe, maar juist een slimme stap als je serieus wilt kijken naar je toekomst. Het helpt je om stil te staan bij wat jij belangrijk vindt in je werk en je leven.
De termen worden vaak door elkaar gebruikt. En eerlijk gezegd: het verschil is soms best klein. Maar hier komt het in het kort op neer:
Loopbaanbegeleiding is een wat bredere term. Het gaat over alle vormen van ondersteuning bij vragen over je werk of loopbaan. Denk aan advies, testen, gesprekken of trainingen.
Loopbaancoaching is persoonlijker en gaat meer de diepte in. Een loopbaancoach helpt jou ontdekken wat je drijft, waar je energie van krijgt, en welke keuzes het beste bij jou passen. Het is dus niet alleen begeleiding, maar ook coaching: je gaat echt aan de slag met jezelf.
Dus waar jij misschien “loopbaanbegeleiding” googelt, bedoel je eigenlijk: ik wil iemand die met me meedenkt, die me helpt keuzes maken en me in beweging krijgt. Dan is een loopbaancoach precies wat je zoekt.
Je staat niet stil. En je wilt vooruit. Maar soms weet je even niet welke kant op. Loopbaanbegeleiding helpt je om richting te vinden. Het zorgt voor:
Kortom: het geeft je grip. Niet alleen op je werk, maar ook op je toekomst.
Loopbaanbegeleiding is er niet alleen voor mensen die werk zoeken. Het is er voor iedereen die een stap wil zetten. Of je nu jong bent of al jaren werkt. Of je nu een opleiding volgt of al op je derde of vierde baan zit.
Herken je jezelf in een van deze situaties?
Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou.
Bij Samen Telt draait alles om jou. Jij staat centraal. Geen standaardtraject, maar begeleiding die past bij jouw vragen en jouw tempo.
We beginnen altijd met een kennismakingsgesprek. Gratis en vrijblijvend. Gewoon om even kennis te maken en te voelen of het klikt. Daarna kijken we samen naar jouw situatie en stellen we een plan op. Wat wil je bereiken? Waar sta je nu? Wat heb je nodig om verder te komen?
In het traject krijg je persoonlijke gesprekken, praktische opdrachten en soms ook testen of oefeningen. Geen droge theorie, maar dingen die jou echt verder helpen. Onze coaches zijn ervaren, betrokken en vooral: echte mensen. Geen poespas, gewoon samen aan de slag.
Zoals je inmiddels misschien al merkt: veel mensen die zoeken op “loopbaanbegeleiding”, zoeken eigenlijk een loopbaancoach. En dat is helemaal niet gek. Want als je vastloopt in je werk of twijfelt over je toekomst, wil je geen algemeen advies. Je wilt iemand die luistert, vragen stelt, en je helpt de juiste keuzes te maken.
Loopbaancoaching is loopbaanbegeleiding met diepgang. Het is persoonlijk, motiverend en effectief. En bij Samen Telt krijg je precies dat. Wij helpen jou niet alleen om beter na te denken over je werk, maar ook om echt in beweging te komen.
Twijfel je al een tijdje over je werk? Heb je het gevoel dat er meer in je zit? Of wil je gewoon eens met iemand praten over jouw volgende stap?
Wacht dan niet langer. Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen kijken we wat jij nodig hebt om weer vooruit te komen.
Klik hier voor meer informatie op onze dienstenpagina: Loopbaancoaching
Je hoeft het niet alleen te doen. Samen Telt staat voor je klaar.
In de snel veranderende arbeidsmarkt lijkt loopbaancoaching steeds populairder te worden. Maar wat houdt loopbaancoaching nu eigenlijk in?
De arbeidsmarkt zit vol met mogelijkheden, dusdanig vol dat het nog wel eens een doolhof kan lijken. De technologie ontwikkelt zich in een tempo, dat maar voor weinig te bevatten is, terwijl dit wel een enorme impact heeft op de arbeidsmarkt.
Ook kies je vaak rond de middelbare schoolperiode al een richting voor je loopbaan. Wist je toen wel wat er allemaal mogelijk was en wat er bij je past? Is er inmiddels niet enorm veel veranderd op de arbeidsmarkt? En met jou? Zit je dan nu wel op de juiste plek?
In deze blog
Loopbaancoaching is een proces waarbij een individu wordt begeleid bij het onderzoeken van wat er voor hem of haar mogelijk is op de arbeidsmarkt. Het gaat verder dan simpelweg een nieuwe baan voor iemand zoeken. Loopbaancoaching focust zich op het onderzoeken van iemands drijfveren, waarden, doelen, vaardigheden en hoe deze kunnen worden omgezet in een passende loopbaan.
De loopbaancoach begeleidt het proces, maar het individu doet het meeste werk. Het gaat immers om zijn of haar loopbaan. Je wil dan ook eigenaarschap in je eigen proces.
Er zijn verschillende trajecten binnen loopbaancoaching, die elk hun eigen doel hebben. Voorbeelden van trajecten zijn:
Het doel binnen een loopbaantraject is per individu anders, niet iedereen heeft dezelfde loopbaanvraag. Toch doorloop je vaak een aantal vaste stappen binnen een loopbaantraject. Veel voorkomende stappen zijn:
Een loopbaancoach functioneert als gids, mentor en motivator tijdens het gehele loopbaantraject. Wat mag je dan allemaal van een loopbaancoach verwachten?
Iedereen is uniek, dus geen loopbaantraject zal precies hetzelfde zijn. Toch is het soms fijn om een aantal voorbeelden van loopbaanvragen te lezen, misschien herken je jezelf wel ergens in?
Bovenstaand zijn slechts enkele voorbeelden van de vele loopbaanvragen die er zouden kunnen zijn. Schroom dus niet om een kennismakingsgesprek in te plannen bij een loopbaancoach van Samen Telt om jouw vraag voor te leggen.
We zijn blij dat je contact met ons wilt opnemen. Laat ons weten waar we je mee kunnen helpen of waar je interesse naar uitgaat. Vul het contact formulier in en we zullen zo snel mogelijk reageren.
Of neem contact op via 0228 – 745 226