Wanneer je langdurig ziek bent, kan het zijn dat terugkeer naar je eigen werk niet meer haalbaar blijkt. Dan komt het tweede spoor traject in beeld. Maar wat betekent dat precies, en hoe werkt dit in de praktijk? Samen Telt legt het duidelijk uit, zonder ingewikkeld jargon.
Inhoudsopgave
Wat houdt een Tweede spoor traject in?
Het tweede spoor traject is een wettelijk verplicht onderdeel van de re-integratie, vastgelegd in de Wet verbetering poortwachter. Dit traject start wanneer duidelijk wordt dat terugkeer naar jouw eigen functie binnen de huidige organisatie niet meer mogelijk is. Het doel van het tweede spoor traject is om jou te begeleiden naar passend werk bij een andere werkgever.
Hoe werkt het tweede spoor traject in de praktijk?
Tijdens het tweede spoor traject krijg je professionele begeleiding van een ervaren loopbaancoach. Samen onderzoek je welke functies aansluiten bij jouw belastbaarheid, vaardigheden en wensen. Dit traject is maatwerk en richt zich volledig op wat haalbaar is voor jou en wat realistisch is voor jouw herstelproces.
Typische stappen binnen een tweede spoor traject:
Oriëntatie op jouw mogelijkheden en wensen
Praktische ondersteuning bij solliciteren
Coaching om zelfvertrouwen en energie op te bouwen
Afstemming met jouw werkgever, bedrijfsarts en eventueel het UWV
Wanneer start een Tweede spoor traject?
Het tweede spoor traject wordt meestal gestart na ongeveer één jaar ziekte, wanneer bij de eerstejaarsevaluatie blijkt dat terugkeer naar je eigen werk binnen drie maanden niet meer realistisch is. Het tijdig starten van het traject voorkomt een mogelijke loonsanctie vanuit het UWV.
Wat kun je verwachten van Samen Telt?
Bij Samen Telt krijg je:
Persoonlijke begeleiding afgestemd op jouw hersteltempo en belastbaarheid
Deskundige en praktische ondersteuning door ervaren loopbaancoaches
Transparante communicatie, begrijpelijk en zonder ingewikkeld jargon
Wil je precies weten wat jouw rechten en plichten zijn? Op de hoofdpagina van ons tweede spoor traject vind je een gratis gids met heldere uitleg: Jouw Rechten en Plichten in het Tweede Spoor.
Wil je persoonlijk advies of meer weten over het tweede spoor traject? Neem gerust contact met ons op via ons formulierof bel ons direct. Wij helpen je graag verder.
Veelgestelde vragen over het tweede spoor traject
01Wanneer moet je starten met een tweede spoor traject?
Het tweede spoor traject start meestal na één jaar ziekteverzuim, rond de eerstejaarsevaluatie. Als de bedrijfsarts oordeelt dat terugkeer naar je eigen werk niet meer realistisch is binnen drie maanden, moet de werkgever het tweede spoor opstarten. Dit voorkomt een loonsanctie van het UWV.
02Wat zijn mijn rechten tijdens het tweede spoor traject?
Je hebt recht op een traject dat past bij jouw belastbaarheid en hersteltempo. Je hoeft niet te solliciteren als je daar medisch nog niet toe in staat bent. Ook mag je begeleiding inschakelen en heb je inspraak in het plan van aanpak.
03Wie betaalt het tweede spoor traject?
De kosten van een tweede spoor traject worden altijd gedragen door de werkgever. Als werknemer hoef je nooit zelf te betalen voor coaching, testen of begeleiding die onderdeel zijn van dit proces.
04Mag ik ‘nee’ zeggen tegen bepaalde onderdelen van het traject?
Ja, zolang dat medisch onderbouwd is. Als je bijvoorbeeld nog onvoldoende hersteld bent voor sollicitatieactiviteiten, mag je dit aangeven. De bedrijfsarts bepaalt of dit terecht is, en je mag altijd een second opinion aanvragen via het UWV.
We zijn blij dat je contact met ons wilt opnemen. Laat ons weten waar we je mee kunnen helpen of waar je interesse naar uitgaat. Vul het contact formulier in en we zullen zo snel mogelijk reageren.
